考研机构在招聘校园代理时通常会采取以下几种策略：
地面招聘
扫楼：直接到学生宿舍发放传单或名片，收集有意向的学生信息。
发传单：在校园内人流量大的地方，如食堂、图书馆、商业街等地方发放宣传材料。
贴海报：在校园的公告栏、学生活动中心等地张贴招聘海报。
线上招聘
社交媒体：利用QQ群、微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息。
学习平台：在学校的内部论坛、表白墙等地方发布招募信息。
在线广告：在招聘网站、学习论坛等地方投放广告。
利用校园KOL
找到校园内的关键意见领袖（KOL），如学生组织干部、受欢迎的老师等，让他们帮忙转发招聘信息。
提供激励
提供具有吸引力的薪酬结构，如底薪加提成。
对于表现优秀的代理，提供晋升机会，如提拔为储备干部。
培养与激励
对新代理进行培训，确保他们了解产品或服务。
定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
对二级代理要舍得奖励，分享奖金，建立良好的团队文化。
合同与承诺
与代理签订详细的合同，明确双方的权利和义务。
确保所有的承诺，如优惠、奖励等，都能在合同中体现。
后续支持
提供必要的后续支持，如市场推广指导、学生咨询等。
定期回访，收集反馈，改进服务。
以上策略可以帮助考研机构更有效地招募校园代理，同时也为代理提供了明确的指导和激励措施，有助于建立长期稳定的合作关系