考研被辞退后找工作的情况 取决于多种因素，包括辞退的原因、个人的专业技能和市场情况。以下是一些关键点：
被辞退的原因
非道德或严重违规行为：如果被辞退是因为道德或严重违规行为，这可能会对求职产生一定的负面影响。
合法辞退或无故辞退：如果是合法辞退（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则通常不会影响未来的求职。
公司原因：如果被辞退是由于公司的原因（如裁员、组织架构调整等），这通常不会影响个人的求职前景。
个人原因：如果被辞退是因为个人的工作能力或态度问题，这可能会在一定程度上影响未来的求职，尤其是在需要高度专业性和团队协作的岗位上。
法律依据
劳动合同法：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。劳动者有权要求用人单位出具离职证明，并享受失业保险等社会保障待遇。
市场情况
人才流动：被辞退的劳动者可能会增加市场上的求职者数量，从而加剧就业竞争。但这也为其他企业和组织提供了更多的人才选择机会。
社会进步：随着社会进步，越来越多的企业和组织开始重视个体的独特价值和能力，而非仅仅关注其过去的经历。
个人应对
提升专业技能：在求职过程中，重点提升自己的专业技能和潜在价值，以增加竞争力。
积极求职：保持积极的心态，广泛投递简历，寻找合适的机会。
法律途径：如果认为被辞退是不合法或不公平的，可以通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的权益。
建议
了解自身情况：明确被辞退的具体原因，评估自身的专业能力和市场价值。
优化简历：在求职过程中，突出自己的优势和成就，避免过多提及被辞退的经历。
寻求支持：利用职业咨询、招聘会等渠道，获取更多的求职信息和资源。
保持积极：保持积极的心态，相信自己的能力和价值，坚持寻找合适的工作机会。
通过以上分析，可以看出考研被辞退并不一定会对找工作产生负面影响。关键在于个人如何应对和展示自己的价值。