教师的绩效工资通常由 学校或教育主管部门负责管理和发放。具体流程包括：
教师绩效考核：
学校或教育主管部门会对教师的教学水平、教学效果、师德表现等方面进行考核，以确定其绩效水平。
绩效工资计算：
根据教师的绩效考核结果，按照一定的比例计算其绩效工资。不同地区和不同学校的绩效工资计算方式可能有所不同。
绩效工资发放：
学校或教育主管部门会将绩效工资发放给教师。
此外，关于绩效工资的归属问题，存在一些不同的观点：
学校观点：一些学校认为，30%的奖励性绩效工资应该属于学校，并由学校进行二次分配。这种观点认为，学校有权根据教师的表现进行分配，以确保激励效果。
教师观点：一些教师认为，30%的绩效工资应该直接属于教师个人，而不应由学校进行二次分配。他们认为，这种做法可能会导致教师的工作积极性下降，并对教育质量产生负面影响。
政府观点：教师的绩效工资可以从政府财政预算中拨款，也可以从学校的经费中安排。政府在制定相关政策时，应明确绩效工资的归属问题，以确保公平合理。
综合来看，教师绩效工资的管理和发放通常由学校或教育主管部门负责，但具体归属问题在不同地区和学校可能存在差异。建议教师和相关管理部门加强沟通，明确政策，确保绩效工资的发放既公平又合理。