非全日制研究生在找工作时，可以采取以下策略：
明确职业定位
非全日制研究生应首先明确自己的职业定位，了解自己的专业能力是否符合市场需求。
突出实际工作能力
由于在读期间可能已经有了一定的工作经验，非全日制研究生在求职时可以更注重展示自己的实际工作能力，而不仅仅是学历。
利用人脉资源
非全日制研究生可以利用自己的人脉资源，通过人际关系寻找工作机会。
增加就业指导服务
学校和研究生教育机构应加强对非全日制研究生的就业指导服务，提供就业指导、职业咨询和职业规划等相关信息，帮助他们更好地了解就业市场和求职技巧。
推出灵活的实习计划
学校可以与企业合作，推出灵活的实习计划，让非全日制研究生在学习期间能够有机会获得实习机会，积累工作经验，提高就业竞争力。
拓宽就业渠道
非全日制研究生应拓宽就业渠道，不仅仅局限于传统的求职途径，可以通过参加招聘会、创业大赛、社交平台等方式寻找更多的就业机会。
制定灵活的课程设置
学校可以灵活制定课程设置，减少学生的学习时间冲突，方便学生兼顾工作和学习。
加强与企业的合作
学校应加强与企业的合作，了解企业对非全日制研究生的需求，提供更多就业岗位和机会，还可以通过校企合作的方式，培养学生的实践能力和职业素养，增强他们的就业竞争力。
强调研究生学历
非全日制研究生所获的证书和全日制研究生是一样的，毕业找工作时，可以在简历上写研究生学历，这有助于提升求职竞争力。
充分考虑个人背景和工作经验
在寻找工作时，非全日制研究生需要充分考虑个人的专业背景、工作经验以及研究生学习的实际效果，工作经验可能成为求职时的加分项。
通过以上策略，非全日制研究生可以更好地展示自己的优势，提高求职成功率。