考研难找工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是一些主要原因：
供求矛盾
用人单位对人才的需求与研究生群体的供给之间存在不匹配。用人单位往往需要具备专业技能和实际工作经验的人才，而部分研究生可能缺乏这些方面的能力。
研究生群体层次不齐
尽管都是硕士研究生，但不同院校档次和个体能力的差异导致求职难度不同。双一流高校的研究生相对更容易找到工作，而双非高校或能力较弱的研究生则面临更大挑战。
专业属性不同
部分专业如人文社科类、艺术类、冷门专业以及理论性较强和新兴专业的研究生在就业市场上面临困境。这些专业的实际应用领域较少，市场需求有限。
学历贬值
随着研究生学历人数的增加，其相对价值逐渐下降。一些用人单位可能认为研究生学历并不等同于高能力，导致研究生在求职过程中处于不利地位。
工作经验不足
研究生虽然学术上具备一定水平，但在实际工作经验方面相对欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，这使得研究生在求职时处于劣势。
职业规划不明确
部分研究生在选择专业时未充分考虑未来职业发展方向，导致求职时缺乏明确的目标和职业规划，难以向雇主展示自己的优势。
期望值过高
部分研究生在求职时期望值过高，不愿意接受不符合自己期望的工作，导致难以找到合适的工作岗位。
培养模式改变
近年来，国家对研究生培养进行了一系列改革，硕士逐渐转向高层次应用人才的培养。这种改变可能导致部分研究生在求职时面临适应性问题。
就业市场结构问题
研究生就业市场上存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求等问题。这些问题导致研究生在求职过程中面临诸多困难。
教育体系与市场脱节
目前的教育体系可能不是一个完全市场化的机制，导致研究生培养与市场需求之间存在一定程度的脱节。企业更倾向于招聘能够立即创造价值的人才，而部分研究生可能难以满足这一要求。
综上所述，考研难找工作是由多种因素共同作用的结果。要改善这一现状，需要从教育体系、企业和个人多个层面入手，加强职业规划教育，提高研究生的实际应用能力和就业竞争力，同时促进研究生培养与市场需求的更好地对接。