当员工表达出想要离职考研的意愿时，作为同事或领导，你可以考虑以下建议来劝解：
理解动机
询问员工离职考研的具体原因，是否因为对当前工作不满意、寻求个人发展或实现梦想。
表达支持
表达对员工追求梦想的理解和支持，强调其才华和自律能力。
提供建议
如果员工对当前工作不满意，可以建议其与领导沟通，探讨是否有更适合其发展的岗位或机会。
如果员工追求个人发展，可以建议其评估自己的实际情况，包括经济状况、备考时间和能力等。
考虑时机
建议员工选择合适的辞职时间，避免过早造成经济压力或过晚导致备考不充分。
考虑辅导
如果员工决定辞职考研，可以建议其适当参加一些辅导班，以提高学习效率。
尊重决定
尊重员工的个人选择，如果其决心坚定，应鼓励其勇敢追求梦想。
提供实际帮助
如果可能，提供一些实际的帮助，如分享备考经验、推荐学习资源等。
最后，请记住，尽管你可以提供建议和帮助，但最终的决定权在员工手中。重要的是保持尊重和支持