关于编制考研辞职是否需要赔偿违约金的问题，以下是一些关键点：
一般情况
大多数情况下，劳动者在获得研究生学位后选择离职，是无需承担违约金责任的。除非劳动者与用人单位缔结有特殊的服务期限协议并明确规定在服务期内离职需承担违约金责任，否则劳动者可按照既定的辞职程序自由选择离开公司而无需承担相应的赔付义务。
服务期协议
如果劳动者与用人单位签署了包含服务期限及违约金条款的协议，并且在服务期限内违反协议约定，那么可能需要按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。但研究生阶段的教育通常不被视为特定的专业技术培训，因此这种情况并不常见。
劳动合同和当地法律
赔偿金的数额会根据具体的劳动合同、公司规定以及当地的劳动法律法规来确定。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期和非试用期
如果是在试用期内辞职，可能不需要支付赔偿金；而如果是在正式聘用期内辞职，通常需要按照一定的比例来计算赔偿金。不同地区和不同单位的规定可能会有所差异，所以要具体情况具体分析。
具体案例
有案例显示，如果劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，那么就需要按照合同约定向单位支付违约金。违约金的数额通常会按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
建议
查阅劳动合同：首先，建议仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于服务期和违约金的相关条款。
沟通协商：如果合同中有明确的违约金条款，建议与用人单位进行充分沟通，看是否能够通过协商解决问题。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业的法律人士，了解当地劳动法律法规的具体规定，以便做出更合适的决定。
希望这些信息对你有所帮助。