澳洲留学生在求职市场上可能面临一些挑战，这可能导致一些HR（人力资源）部门对澳洲留学生持有负面看法。以下是几个可能的原因：
留学门槛较低
澳洲大学注重宽进严出，相对于其他留学大国如美国、英国和加拿大，澳洲的入学门槛可能较低。
这可能导致一些人认为“学习不好的才去澳洲”，从而影响了澳洲留学生在求职市场上的形象。
产研结合不足
澳洲的产业结构可能更侧重于服务业和矿业，而科技和研究领域的结合不如其他国家紧密。
这可能导致澳洲留学生在科技行业的实习和就业机会较少，从而影响了他们的竞争力。
就业机会稀少
在澳洲，留学生可能发现找到正式工作或实习岗位较为困难，特别是对于那些希望留在当地工作的留学生。
这可能导致澳洲留学生在求职市场上的口碑受损，因为雇主更看重实际工作经验和能力，而不仅仅是学历。
文化认知差异
澳洲人可能不像其他国家那样重视大学教育，更倾向于职业技术教育（TAFE）。
这可能导致一些HR认为澳洲留学生可能缺乏相应的职业素养和技能，从而影响了他们对澳洲留学生的看法。
需要注意的是，这些观点可能因个人经历和所在行业而有所不同。有些澳洲留学生可能在科技、金融等行业找到了合适的工作，并在职场上表现出色。因此，HR对澳洲留学生的看法可能因情况而异