辞职编制留学是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是一些关键点：
工资发放问题
一般情况下，辞职后留学是没有工资发放的。因为辞职意味着解除了与原单位的劳动人事关系，不再为单位提供劳动服务，单位也就没有义务再支付工资。
但如果您与单位签订的合同中有特殊约定，或者单位有相关的支持留学政策，可能会有不同的情况。然而，这种情况较为少见。
政策支持
在职职工自费到国外留学，可以停薪留职。如果您要求退职，单位可能会同意。
有些单位可能会根据工作年限或其他条件给予一定的经济补偿。
职业发展和就业机会
辞职留学可能会带来新的机会和经验，但也存在不确定性。回国后能否找到一个比现在更好的工作，或者考编形势和政策会不会变，都是需要考虑的因素。
在做出决定之前，建议详细了解出国留学的具体费用和机会，并考虑自己的个人目标和家庭责任。
手续和准备工作
辞职前需要向单位提交辞职信，并与单位商讨离职日期和手续。
需要办理离职手续，如交接工作、清算工资和福利等。
准备留学所需的文件，如护照、签证、录取通知书等，并向相关部门申请休学或离职手续。
办理银行账户、社保、税务等相关事宜的注销或转移手续。
其他选择
如果担心辞职后找不到工作或考编困难，可以考虑在国内工作几年，然后请一年假去留学。这样可以在继续工作的同时，也能更好地实现自己的梦想。
另外，如果打算回国后进入教育行业，可以考虑在国内获得相关学位或资格，然后通过人才引进计划进入二三线城市任教。
建议：
综合考虑：在做出决定之前，务必仔细评估自己的职业目标、经济状况以及对未来的规划。
咨询专业人士：在做出最终决定之前，可以咨询职业咨询师或留学顾问，以获得更全面的分析和规划。
做好充分准备：确保在辞职前完成所有必要的手续和准备工作，以减少留学期间的后顾之忧。