在询问薪资待遇时，以下是一些建议的步骤和技巧：
了解行业及职位薪资水平
通过行业报告、招聘网站信息或咨询专业人士获取数据。
与招聘人员提前准备
在面试前或面试过程中向招聘人员询问薪资待遇相关信息。
选择合适的时机
通常在初步面试认可后或在HR提出深入交谈时提及薪资待遇。
运用合适的方式和技巧
直接明了：简练明确地询问期望薪资和了解程度。
具体化：询问职位的基本薪资、奖金、福利等。
避免先入为主：保持灵活性，不设定固定薪资标准。
积极沟通：在沟通中保持积极和开放态度，询问薪资细节和增长空间。
注意语气和礼貌
保持礼貌和尊重，表达对该职位的兴趣。
委婉询问
可以通过问关于公司薪酬体系、福利构成、绩效评估机制等问题来引出薪资待遇话题。
保持灵活的语言和提问方式
表达基于能力和公司评价的薪资期望，为双方留出协商空间。
确定个人底线
在应聘前确定个人能接受的最低薪资标准，并结合城市生活水平等因素。
提问内容
包括工资基本构成、绩效部分、是否缴纳五险一金及其比例等。
谈判策略
如果薪资待遇不符合期望，可以与HR协商，同时注意用词技巧和语言平和。
请记住，在询问薪资待遇时，要展现出对职位的热情和对公司的兴趣，同时保持专业度和灵活性