留学的精英之所以较少，可以从以下几个方面进行分析：
科研条件与学术环境
国外某些科研条件可能更加优越，有助于留学生做出科研成果。
学术环境和制度等因素也会影响留学生的选择。
性价比问题
国内读书可能更具性价比，对于部分中国学生来说，国内的教育资源和发展机会可能更加吸引人。
薪资待遇与期待不符
留学生可能对薪资待遇有过高期待，而实际回国后的薪资待遇与期待存在较大差距，导致心理落差。
能力定位过高
许多留学生可能因语言障碍和其他挑战，对自己的能力定位过高，认为自己在创新、研究和执行力上有优势，从而忽略了国内市场对人才的要求。
缺乏工作经验
尽管留学生努力提高自己的GPA和综合素质，但可能缺乏明确的职业规划和工作经历，这在就业市场上可能成为劣势。
人才结构不合理
在回国的海归中，高层次的创新型人才比例较低，人才结构不合理，这也是高端人才回国率低的一个重要原因。
以上分析基于提供的参考信息，并考虑了当前的教育和就业环境。