出国留学后如何算作应届毕业生，主要 由用人单位自主界定，通常有以下几种方式：
根据毕业两年内社保情况来界定
用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在毕业两年内没有参加过工作且没有缴纳过社保，则可以被认定为拥有应届生身份。此外，如果留学生本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍然可以被认定为应届生。
根据毕业时间或学位认定时间来界定
用人单位一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。不同的企业可能会有不同的时间范围划分，例如，有些企业可能将应届毕业生的时间范围提前一年或两年。
其他因素
有些单位在界定留学生的应届生身份时，可能还会考虑其他因素，如户口、档案是否保留在人才市场或留服中心，以及留学生是否在毕业后的择业期内未落实工作单位等。
综上所述，出国留学后是否为应届毕业生，最终解释权在用人单位。建议留学生在求职时，提前了解并确认目标单位对于应届生身份的界定标准，以确保自己的身份得到认可。