博士留学回国就业的情况因个人情况、专业领域、行业需求以及国内就业市场状况而异。以下是一些关键点和趋势：
就业选择多样
高校及科研机构：这是大多数博士毕业生的首选，他们可以担任教学职务或从事科研工作。一些高校为引进海外博士提供优厚的科研启动资金和实验室设备。
公务员与事业单位：博士毕业生可以免笔试直接进入复试和面试环节，部分地方还提供“绿色通道”以加快聘用手续。
企业：国有企业是博士毕业生的热门选择，因为它们通常提供稳定的福利和长期发展的机会。高科技企业和金融行业尤其青睐博士人才。
科研能力要求
科研能力是博士人才引进的重要考量，通常要求发表一定数量的论文和研究成果。例如，一些高校要求应聘者发表2篇（含）以上CSSCI论文，而985、211高校可能要求发表SCI二区、三区的论文。
政策扶持
各地政府和高校为吸引海外博士人才提供各种支持，包括科研启动资金、实验室设备、住房补贴、子女教育等。
就业地点
博士毕业生普遍偏好经济发达地区，如长三角、京津冀等地区，因为这些地区具备完善的产业链和创新生态系统。
薪资预期
博士海归的薪资预期逐渐现实化，他们不再盲目追求高薪，而是更加注重职业发展的长期性和稳定性。中等薪资（8-18K人民币）成为他们的主要期望。
跨文化交流能力
海外博士在留学期间积累了丰富的跨文化交流经验，这使他们在企业拓展国际市场和国际合作方面具有优势。
职业发展空间
企业更看重博士的专业知识和研究能力，提供更多的晋升机会和职业发展空间。一些博士在加入企业后，能够在短时间内获得晋升，担任高级技术经理等职位。
求职准备
博士海归在求职过程中表现出高度的准备度和精确性，他们通常会提前了解国内的行业规则和市场需求，并进行相应的职业规划和定位。
建议
提前规划：博士毕业生在回国前应充分了解国内的就业市场和政策，制定详细的职业规划。
提升能力：除了学历外，还应注重提升自己的综合素质和实际工作能力，包括科研能力、项目管理和团队协作能力等。
建立网络：积极参加各类学术会议和职业活动，建立广泛的人际关系网络，以便在回国后能够迅速找到合适的工作机会。
关注政策：及时了解国家和地方政府针对海外高层次人才的引进政策，充分利用这些政策优势。
通过以上准备，博士留学回国就业的前景将会更加广阔和顺利。