找留学机构工作可能面临一些挑战，主要原因可能包括：
工作价值观差异
海归与国内员工在工作价值观上可能存在差异，例如，国外可能更重视工作与生活的平衡，而国内可能更强调加班和努力工作以获得更好的生活。
年龄和婚姻状况
30岁以上海归女性可能因为结婚和生育的问题而不太受欢迎，因为她们可能需要休产假和婚假，这可能会给公司带来额外的负担。
个人素质参差不齐
中国留学生群体庞大，就读的学校实力参差不齐，导致留学生素质不一，这可能使得留学机构在招聘时需要更加仔细地筛选候选人。
行业竞争激烈
留学机构市场可能竞争激烈，许多机构可能采用统一的话术和策略来吸引学生，这可能使得工作机会变得有限。
对留学顾问的要求
留学顾问需要具备专业知识，能够根据不同学生的背景提供个性化的建议。如果顾问只是机械地使用统一话术，可能无法满足学生的需求。
工作环境和团队文化
留学机构的工作环境和团队文化也可能影响工作机会。如果机构文化不鼓励创新和个性表达，或者团队内部沟通不畅，可能会限制个人的职业发展。