留学生找不到工作的原因可以从多个角度进行分析：
信息不对称
留学生身处国外，难以参与国内的校园招聘，导致他们错过许多就业机会。
教育差距缩小
随着国内高等教育的发展，国内外在语言表达、宏观视野、动手操作等方面的能力差距逐渐缩小，留学生的优势不再明显。
专业与市场需求不匹配
留学生可能选择了国内就业市场需求较少的专业，导致回国后难以找到对口工作。
部分留学生所就读的学校在国内知名度不高，企业对这些学校的了解有限，从而影响其就业机会。
认知与期望问题
部分留学生在国外学习期间未能掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力不足。
留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时期望过高，与市场实际情况脱节。
企业招聘理性
企业在招聘时更加理性，不再盲目崇拜留学背景，对留学生的能力要求较高。
企业在招聘过程中会考虑成本、培养难度和流失率等因素，这使得留学生在就业市场上并不具有明显优势。
文化差异
留学生在国外学习期间可能形成的工作价值观与国内不同，如对加班、工作强度等方面的接受度较低。
企业在招聘时可能会对留学生存在一定的偏见，认为他们眼高手低，难以适应国内的工作环境。
其他因素
部分留学生在国外的学习质量不高，导致其回国后难以满足企业的要求。
留学生在面试时可能带有优越感，对薪水要求过高，这也影响其就业成功率。
建议
提前规划：留学生在出国前应充分了解国内的就业市场需求，选择与之匹配的专业和学校。
提升能力：在国外学习期间，应注重提升自己的专业能力和实际操作能力，避免仅停留在理论层面。
调整期望：留学生应理性看待自己的能力和价值，在求职时设定更为合理的期望。
积累经验：可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，增加自己在就业市场上的竞争力。
建立人脉：积极参加各类招聘会、行业活动，拓展人际关系网，获取更多的就业机会。
通过以上措施，留学生可以更好地应对回国后的就业挑战，提高自己的就业成功率。