留学生在回国后面临就业困难的原因可能包括：
教育质量参差不齐
有些留学生可能就读于不被认可的“野鸡大学”，其文凭在国内可能不被认可。
留学生在国外学习期间可能没有认真学习，导致成绩不佳，没有学到真正的技能。
个人能力不足
留学生可能没有将国外学习的经历转化为实际能力，如跨文化沟通能力等。
缺乏与国内相关的实习经验，使得他们在求职时难以展示自己适应国内工作环境的能力。
就业市场变化
全球经济下行，企业可能减少招聘以控制成本。
热门专业可能已经饱和，而新兴行业需要时间培养人才。
文化适应问题
留学生可能未能深入了解当地文化，导致在求职时难以融入。
薪酬期望过高
受“高薪神话”影响，一些留学生对自己的定位过高，对薪水有不切实际的期望。
专业与岗位不匹配
留学生在国外学习的专业可能在国内找不到合适的工作，就业机会有限。
缺乏人脉关系
在国内求职时，缺乏国内的人脉关系可能会影响求职成功率。
签证与工作许可问题
OPT（专业实习）期限较短，对于雇主来说，雇佣持有短期签证的留学生可能存在风险。
心理和文化冲击
逆文化适应问题，留学生可能对国内职场文化感到陌生和不适。
职业规划不明确
一些留学生可能没有明确的职业规划，导致求职时方向不明确。
为了提高就业竞争力，留学生应该：
选择有声誉的国外大学进行深造。
在学习期间积累相关实习经验，尤其是与国内行业相关的经验。
清楚了解并准备应聘岗位所需的技能和知识。
调整薪酬期望，使之符合市场水平。
积极建立和维护国内的人脉关系。
提前规划职业规划，了解国内就业市场和职场文化