为了快速吸引留学生，企业可以采取以下策略：
利用招聘平台
使用BOSS直聘等新兴招聘平台，可以直接与企业老板沟通，提高招聘效率。
利用领英等专业招聘平台，特别是对于北美地区的留学生，领英有较高的渗透率。
社交媒体和朋友圈
通过朋友圈和微信群等社交媒体渠道，分享岗位信息，利用留学生群体内部的互动进行招聘。
内部推荐
鼓励现有员工推荐留学生，这通常能提高招聘的质量和速度。
公司官网和社交媒体账号
在公司官网、公众号、微博等社交媒体上发布招聘信息，尤其是对于有一定知名度的企业。
专业海外招聘平台
利用专业的海外招聘平台如GradConnection，将职位信息发布给全球候选人。
考虑教育背景和倾向公司
留意留学生的教育背景，并针对性地吸引具有特定留学背景的学生。
了解目标公司的招聘倾向，如对留学背景学生的偏好，并据此调整招聘策略。
优化招聘流程
使用ATS系统如菁客ATS，简化简历收集和管理流程，提高招聘效率。
提供有吸引力的薪酬和福利
为留学生提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境，以吸引他们加入。
考虑留学生招聘的特殊时机
留学生在求职时可能有更长的投递时间窗口，企业应提前准备，把握招聘时机。
提供国际化的课程和体验
对于计划招收留学生的教育机构，提供国际化的课程和良好的学习体验也是吸引留学生的重要因素。
通过上述策略，企业可以更有效地吸引留学生，并加快招聘流程