内推是一种企业招聘方式，指的是通过企业内部员工的推荐，将求职者的简历直接递送到人力资源部门（HR）或面试官手中。这种方式可以让求职者的简历更快被企业关注，缩短等待时间，并显著提高进入面试的概率。对企业来说，内推可以更准确地找到符合公司文化和岗位要求的人才；对求职者而言，内推是一条快速进入心仪公司的途径；对推荐人来说，看到自己推荐的人成功加入公司也是一种成就感的体现。
内推的优势包括：
效率提升：
简历可以更快地被HR或招聘经理看到。
增加机会：
内推能显著提高求职者进入面试的机会。
节省成本：
企业可以通过内部推荐节省招聘成本和时间。
人才质量：
推荐通常基于员工对候选人能力的了解和信任，因此推荐的人才往往更符合企业需求。
内推流程通常包括确定向往的公司、通过内部员工推荐简历，以及可能的面试环节。
需要注意的是，虽然内推可以带来诸多好处，但它并不意味着求职者就一定能被录用，最终是否被录取还是取决于求职者的个人素质以及企业的招聘标准