单位限制出国留学的原因可能包括：
国家安全和商业机密保护
国企和关键岗位的员工出国可能涉及公司的核心技术和商业机密，因此需要加强管理。
出国活动可能受到更严格的审核程序，特别是在敏感国家和地区。
人才流失风险
国家可能希望留住人才，通过提供各种福利和思想影响留学生留在留学国，防止人才流失。
招聘条件和岗位需求
有些单位可能不需要留学背景的人才，或者无法承担留学人员的薪资水平。
面试时HR可能使用“不需要留学”作为推脱词。
防止机密泄露
留学生在国外可能面临被利用的风险，如果回国后从事敏感岗位，容易造成机密泄露。
学历要求
一些单位可能对留学生的身份和学历要求更高，这限制了留学生进入某些单位的机会。
单位领导对学历的看重
部分单位领导可能更看重员工的学历，认为只有本科以上学历的人才具有出国培训和发展的潜力。
这些原因反映了单位在招聘和管理员工出国方面的谨慎态度，旨在保护国家利益和企业利益。