企业在招聘留学生时通常会看重以下几点：
专业水平
除了学习成绩，企业还会关注留学生的专业技能和实践能力。
留学生应加强专业知识学习，并学会领域的延伸和扩展。
可塑性
应届留学生通常具有较高的可塑性，企业可以通过培训将其塑造成符合岗位需求的人才。
沟通和协作能力
良好的团队沟通和协作能力是职场成功的关键，企业会寻找能够与不同背景的人有效合作的人才。
语言和跨文化适应能力
对于非母语国家的留学生，语言能力和适应新文化的能力尤为重要。
工作经验
尽管是应届生，任何相关经验都会增加就业竞争力。
热情和积极态度
雇主倾向于招聘对工作充满热情、态度积极的员工。
职业道德和工作态度
雇主重视努力工作、愿意迎接挑战的员工，而不是轻易放弃的人。
国际化视野
留学生通常具备国际化的视野，能够为企业拓展国际市场提供独特的见解。
实习和实践经验
实习经验能够体现留学生的实际操作能力和专业水平。
领导力和团队合作精神
领导力和团队合作精神是企业寻找的重要素质，尤其是对于管理岗位。
行业相关性和个人职业规划
留学生应根据国内行业政策变化和个人兴趣选择合适的行业和岗位。
个人品质和软技能
如可靠性、开朗、礼仪礼貌等个人品质，以及解决问题的能力等软技能。
企业在招聘时会综合考虑以上因素，选择最适合岗位和公司文化的候选人。留学生应突出自己的优势，并准备好展示自己的能力和潜力