留学生在回国就业时可能会遇到排斥，这背后的原因主要包括：
教育质量参差不齐
留学生群体中，有些人可能只是花钱买文凭，并没有真正学到有用的知识和技能。
留学项目质量不一，有些项目可能课程设置不合理，教学质量不佳。
个人能力不足
一些海归在国外学习期间，可能未能掌握扎实的专业知识和技能。
在实际工作中，如物流术语、商务用语等基本技能，一些海归可能表现不佳。
文化差异和适应问题
海归在国外学习生活数年后，观念可能受到国外文化影响，难以适应国内企业文化。
留学生可能因为文化背景、教育理念等方面的差异，在职场中难以融入。
薪资要求偏高
部分海归对自己的能力估值过高，要求较高的薪资待遇，企业可能觉得负担不起。
专业限制和就业市场需求不匹配
留学生在国外学习的专业，可能并不完全适合国内的就业市场需求。
有些专业在国外有较好的就业前景，但回到国内可能需求不大。
企业认知和招聘标准
企业可能对留学生的实际能力缺乏了解，存在偏见。
招聘时，企业可能更倾向于招聘成本更低、更了解国内市场的本土毕业生。
社会就业形势严峻
经济不景气和行业转型导致企业招聘需求减少，海归面临的竞争更加激烈。
家庭背景影响
部分留学生的家庭条件优越，可能缺乏吃苦精神，不愿意接受加班等劳累工作。
综上所述，留学生在回国就业时面临的挑战是多方面的，既有个人的因素，也有社会和企业的因素。为了提高就业竞争力，留学生需要更加清晰地认识自己的优势和不足，并在求职时做出相应的调整。同时，企业也应更加客观地评估留学生的能力，并给予他们公平的机会