针对留学生招聘受限的问题，以下是一些可能的解决方案：
利用专属求职通道
许多知名企业为留学生设有专属的求职通道，如华为、美的集团等，通过这些渠道可以减少与国内顶尖学生的竞争。
线上远程面试
部分企业为无法回国的留学生提供线上面试机会，如嘉实、鹏华等基金公司。
与HR协商终面时间
在笔试通过后，留学生可以与企业HR协商，申请回国后再进行终面。
主动出击
留学生应主动关注线上招聘信息，尤其是企业官网或公众号，以及BOSS直聘、猎聘等招聘软件上的留学生专场。
海投策略
广泛投递简历，符合要求的都尝试，以增加获得offer的机会。
专业名称复核
对于专业名称不一致的问题，留学生可以利用留学服务进行专业名称的复核，确保与国内教育体系中的专业名称一致。
利用地方政策
了解并利用各地方对留学生的扶持政策，寻找适合自己的发展路径。
提升自身竞争力
选择能增强竞争力的学校和专业，积极参与实习和社会实践，提升语言能力和综合素质。
关注公务员考试及事业单位招聘
了解国内公务员考试及事业单位招聘对专业的具体要求，确保专业选择与招聘要求相匹配。
企业重视实质内容
留学生在就业市场中更具竞争优势，企业更加注重学习的实质内容与综合能力。
以上策略可以帮助留学生在招聘市场上找到合适的机会。