留学申请老师的待遇通常会在劳动合同或雇佣协议中明确规定，以下是可能包含的几个方面：
基本工资：
根据老师的资历、经验和能力确定。
绩效奖金：
根据工作表现和达成的工作目标来发放。
福利待遇：
可能包括医疗保险、社会保险、带薪休假、灵活的工作时间等。
其他补贴：
如交通补贴、住宿补贴等，视具体情况而定。
培训与发展：
提供必要的职业培训，支持老师的专业发展。
工作环境：
提供适宜的工作环境和必要的生活设施。
团队活动：
定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
其他福利：
如高端宴会、旅游奖励等，以激励老师的工作热情。
具体的待遇条款应根据所在国家或地区的法律法规以及学校或机构的具体政策来制定。在撰写合同时，务必确保所有条款都符合当地的法律要求，并且对双方都具有约束力。