辞职留学违约金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体计算方法如下：
有约定按约定
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了违约金，并且劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，那么劳动者需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且违约金的计算方式可以按照未履行期限占服务期总期限的比例乘以培训费用等支出为依据。
无约定按实际损失
如果劳动合同中没有约定违约金，那么违约金的数额一般等于违约所造成的实际经济损失。但违约金的数额不得超过所遭受损失的30%，超过30%的部分，劳动者可以请求法院适当予以减少。
专项培训费用的违约金
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应当按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
竞业限制的违约金
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由用人单位和劳动者在协议中约定，但不得违反法律的强制性规定。
建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确规定违约金的计算方式和数额，以避免后续纠纷。
合理约定违约金：违约金的数额应当合理，既要有威慑力，又要符合法律规定，避免过高或过低。
遵守服务期约定：如果劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，应尽量履行服务期，避免提前辞职导致违约金支付。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师。