留学生引进人才可以通过以下步骤进行：
了解政策
访问当地人才网站，查询人才引进政策和申请流程。
准备材料
准备必要的申请材料，如个人简历、学历学位证明、成绩单、语言能力证明、海外工作经历证明等。
提交申请
将申请材料提交至当地人才管理部门进行初审。
参加考核
通过初审后，可能需要参加笔试和面试，内容通常涉及专业知识和语言能力。
签订合同
综合考核通过后，与用人单位签订工作合同。
此外，引进人才还可以通过以下方式：
招聘：通过招聘网站和人才市场发布招聘信息，吸引优秀人才。
与高校和科研机构合作：争取优秀的留学生回国发展。
针对急需紧缺人才：采取优惠政策吸引他们到企业或地区工作。
实施人才计划：针对特定技术领域或行业引进人才。
完善政策和制度：优化扶持措施和服务体系，提高引进人才的获得感和持续性。
利用各种渠道：包括官方、半官方、民间以及国际组织等，联络和团结国外人才。
国际猎头模式：吸引海外高层次人才，尤其是那些在国内难以培养的人才。
地方特色政策：如杭州、北京、深圳等地针对留学生的人才引进政策，包括生活补贴、住房政策、购车福利等。
请根据您所在地区的具体政策和要求，准备相应的申请材料，并按照规定的流程进行申请。