国家部委招聘留学生的原因主要包括：
文化交流和融合：
留学生可以带来不同的文化、习俗和价值观，促进文化交流，增强相互理解和尊重。
教育和科研发展：
留学生带来的学术视角和研究方法丰富了教育内容和科研方法，有助于教育创新和科研进步。
增强国际竞争力：
吸引优秀留学生意味着吸引了一批具有国际化视野和专业技能的人才，对国家人才储备和产业发展至关重要。
人才储备：
留学生通常具备国际资源和网络，对国企在海外市场和合作项目中的开展具有积极作用。
政策延续：
定向选调生政策旨在选拔具有国际视野和创新能力的高素质人才，为国家的经济和社会发展提供支持。
弥补留学回国者在国内公务员考试中的“短板”：
定向选调为海外留学人才提供更加宽广和优越的就业渠道，让他们能更顺利地回国工作。
提升学校国际化程度：
留学生的加入有助于形成国际化的学术氛围，提高教学和科研质量。
支持中国走向全球产业链顶峰：
留学生有助于培养自己的利益体系和助手，支持中资企业在海外的运营和发展。
政治性和敏感性较低的部委更欢迎留学生：
一些政治性要求较高或较敏感的部委可能对海外院校有一定忌讳。
需要注意的是，招聘留学生的政策会根据不同部委的需求和目标有所差异，具体情况需要具体分析