国外留学很多年不回来的原因可以归纳为以下几点：
文化差异：
留学生在国外生活几年后，逐渐熟悉并接受了当地的文化、价值观念和生活方式。回国后，可能会难以适应国内的环境和氛围，在职场上也会面临竞争压力。
就业机会：
在国外，尤其是一些发达国家，就业机会相对较多，竞争压力相对较小。例如，加拿大对留学生有较好的政策，读满两年全日制课程就给三年工签。而在国内，高端人才竞争激烈，留学生面临的压力更大。同时，国内的工资水平与生活成本之间的关系也让一些留学生在选择回国时有所顾虑。
科研环境：
一些留学生认为国内的科研实力相对较弱，国外的科研比较先进，对于想要搞科研的学生来说，留在国外确实是最好的选择。国内科研存在一些问题，比如科研行政化、人际化现象严重，很多回归祖国的留学生表示，国内申请科研项目要达到一定职称标准，否则无法开展，即使拿下项目，成果也可能被领导占有，付出心血的人才反而成了助手和参与者。
经济因素：
很多留学生的留学目的地是比较发达的国家，这些国家的经济都比较发达，相对的收入水平也相对比较高，毕业了留在当地可能相比回到国内能获得更高的收入。此外，有些年轻人可能因为在国外生活的时间长了，适应了国外的生活后就不怎么想回国了。
生活适应：
在国外生活几年后，留学生可能会觉得国外的生活更加舒适，例如社会保障制度更加健全，人口密度没有那么大，普通工作的竞争压力也没那么大，而且福利待遇各方面都不错。这种生活上的适应和享受也会让一些留学生选择留在国外。
职场环境：
国外的职场环境相对简单，只要具备能力，就可以凭借自己的努力取得成功。在这里，没有繁琐的人际关系需要处理，下班后可以专注于自己的生活，也没有“酒桌文化”需要适应。国外的人才选拔机制更加市场化，只要投入足够的精力和努力，具备能力的人就能获得应有的回报和升迁机会。
个人发展：
留学生在国外往往能够接触到更广阔的国际视野和更丰富的实践经验，这为他们未来的职业发展提供了更多的机会和选择。而在国内，虽然也有一些跨国公司和机构，但相对于国外来说，数量和质量都存在一定的差距。此外，国内的职业晋升机制和评价体系也相对较为传统和保守，对于留学生的多元化背景和国际经验可能存在一定的限制。
综上所述，国外留学很多年不回来的原因主要包括文化差异、就业机会、科研环境、经济因素、生活适应、职场环境以及个人发展等多方面因素。每个留学生的选择都是基于个人的价值观、职业规划和生活需求，这些因素共同作用，导致许多留学生选择留在国外发展。