编制人员出国留学的处理方式通常有以下几种：
辞职出国
辞职后出国读研，学成后按归国留学应届毕业生就业。
学历认证由出国人员服务中心负责，找到工作单位后办理派遣手续。
调动后出国
先在企业挂靠劳动关系，出国期间企业为你交纳社会保险（可自费）。
学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。
单位同意资助
外事办可能联系国外院校并安排教师去留学，或单位领导支持资助留学费用。
单位委培
由工作单位承担所有留学费用，通常要求签订协议，学成后为单位服务一定年限。
自费留学
可以申请学校奖学金和助学金，或考虑找留学中介机构。
办理护照和签证
根据规定，国家工作人员需提交单位同意出境的证明，办理护照后，凭大学录取文件和其他材料申请签证。
相关限制
出国（境）的目的必须与工作任务有关，不能涉及敏感领域和重要国家和地区。
出国期限通常不超过30天，超过60天需上级机关批准。
户口和住宿
符合条件的聘用人员可能解决北京市户口和单身宿舍。
学历学位认证
留学回国人员需通过教育部留学服务中心完成学历学位认证，以便考公考编。
请注意，以上信息可能随政策调整而变化，具体情况建议咨询所在单位或相关部门