留学生在求职时可能面临的劣势主要包括：
对国内就业市场了解不足：
长期在国外生活可能导致对国内就业市场、行业发展趋势等了解不够深入。
文化差异与适应问题：
需要面对国内的职场文化、人际关系等差异，并花费时间和精力去适应。
求职竞争激烈：
随着留学生回国求职人数增加，国内就业市场竞争压力增大。
专业和岗位匹配难度大：
部分留学生所学专业在国内就业面较窄或岗位需求不多。
学历认证与毕业时间差异：
办理国外学历学位认证需要时间，可能错过招聘机会；国内外院校毕业时间不同，可能与国内招聘节奏不匹配。
实习经历缺乏：
留学生在海外留学期间，可能难以获得国内的实习经历，影响竞争力。
职业规划与定位不明确：
对国内就业环境不熟悉，可能在职业选择和行业定位上出现偏差。
企业安全感缺乏：
国内企业可能对留学生的稳定性有所顾虑。
简历和面试准备不足：
简历没有突出重点，面试时表现欠佳。
信息收集不充分：
对国内企业招聘时间和流程了解不足。
为了克服这些劣势，留学生可以提前规划职业道路，积极了解国内就业市场，加强实习和实践经验的积累，并提高简历和面试技巧