应届毕业生的认定标准主要依据用人单位和教育部留学服务中心的规定。以下是认定应届毕业生的主要方式：
社保缴纳情况
留学生回国后两年内如果没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则通常被视为拥有应届生身份。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认定时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。
本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。
特殊情况
对于某些特殊情况的留学生，如毕业时间或学位认定时间有特殊要求，用人单位会根据实际情况和企业要求进行确认。
其他考虑因素
对于某些行业或企业，对应届毕业生的时间范围可能会有所不同，有的可能宽容至一年左右，有的可能提前两年。
对于参加公务员招录考试等特定情况，国家有特定的定义和规定。
需要注意的是，用人单位在界定留学生应届生身份时，最终应以企业的具体要求为准。