当面对留学小组作业中组员不干活的情况，以下是一些建议的步骤和策略：
沟通与协调
与组员单独沟通，了解其不参与的原因，可能是对任务不明确或缺乏动力。
尝试统一小组目标，确保每个成员都清楚自己的职责和期望。
制定规则
作为组长，明确小组作业的计划、分工和时间表。
必要时制定小组规则，确保每个人都知道自己的责任和期望。
监督与激励
定期检查进度，对进度落后的成员进行催促和监督。
必要时，可以设立奖励机制以提高组员的积极性。
使用评价工具
在小组作业中加入同伴评价（Peer evaluation），对不干活的成员进行低分评价。
确保评价过程公正，并让其他成员了解评价结果。
寻求帮助
如果沟通无效，向导师反映情况，请求更换组员或给予帮助。
导师可能会提供解决问题的策略或介入调解。
技术解决方案
使用项目管理工具，如Trello或Asana，来跟踪作业进度和分配任务。
应对不同情况
对于情节轻微的不干活行为，可以私下警告并要求改进。
对于情节一般的行为，考虑在作业评分中扣除相应分数。
对于情节严重的行为，考虑拆分小组，独立完成任务，并确保自己的工作量得到公正评价。
保持专业
在整个过程中保持专业和礼貌，避免与组员发生争执。
记住，最终目标是完成作业并保持良好的学术记录。
以上步骤可以帮助你更有效地处理小组作业中的问题，并促进团队合作