英国留学难留下来的原因可以从多个角度进行分析：
工签政策严苛
英国的工作签证要求毕业生达到一定的年薪标准，并且雇主需要有担保资质。这一要求使得很多企业无法提供这样的薪资水平，从而增加了留学生留英的难度。
毕业生签证局限
毕业生签证允许学生毕业后在英国停留2年从事商业活动，但大部分学生无法找到满足工签要求的工作。很多学生只能做兼职或短期实习，这对于长期留英没有实际帮助。
身份困境
本科生若通过长期读书或结婚签证等途径，可能有机会在10年内获得永居，但硕士一年制留学生的留英机会极少，尤其是想留下积累几年工作经验的学生，往往只能无奈回国。
签证政策限制
英国的签证政策对留学生留英工作提出了多项要求，包括毕业后的工作签证申请、实习经历、语言能力等。这些要求使得留学生在求职过程中面临诸多挑战。
竞争激烈
来自世界各地的优秀留学生都想留在英国工作，这使得岗位竞争异常激烈。此外，英国本地的毕业生也在争夺这些工作岗位，留学生需要花费更多时间和精力去适应英国的职场环境。
语言能力不足
语言能力是留学生在英国工作和生活的基石。如果语言能力不过关，很难开展基本的工作，也无法融入当地社会。
缺乏协作与资源整合能力
中国留学生往往过度依赖个人能力，缺乏与他人合作的精神。在求职过程中，这种局限性尤为明显，影响了他们获取资源和机会的能力。
准备时间不足
许多学生在留学期间没有提前规划，导致毕业后在求职过程中处于劣势。提前规划并建立人际关系网对于成功留英至关重要。
国内资源有限
英国并非移民国家，其移民政策相对严格。留学生需要明白留下来的本质是交换，而不是单纯追求热门行业和岗位。
学生思维重
部分中国学生过于功利，缺乏提前规划意识。他们往往在毕业后才考虑求职问题，导致求职困难。
综上所述，英国留学难留下来的原因主要包括工签政策严苛、毕业生签证局限、身份困境、签证政策限制、竞争激烈、语言能力不足、缺乏协作与资源整合能力、准备时间不足、国内资源有限以及学生思维重等多方面因素。建议留学生在留学期间提前规划，提升语言能力和实习经验，并积极参与社交和职业网络，以增加成功留英的机会。