留学回国工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
理想与现实的落差
留学生在出国前往往对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应该获得高薪酬和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更看重个人的实际能力、工作经验和与岗位的匹配度，而非单纯的留学背景。因此，留学生回国后可能会感到心理落差。
能力与经验的欠缺
有些留学生在国外的学习可能过于注重理论知识，缺乏实际的工作经验和实践能力。或者虽然有一定的实习经历，但与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。在能力表现上未能达到企业的预期，自然难以获得高薪。
专业与市场的脱节
留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也是导致薪资不高的一个重要原因。例如，一些偏冷门的文科专业或者在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。
文化与沟通的障碍
尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定的时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。
行业特点
某些行业如金融行业的薪酬水平普遍较高，但竞争也非常激烈。如果留学生回国后从事的是这些行业中的非核心岗位，可能会感觉薪酬与预期不符。
心理预期与成本
留学生在国外接受的教育成本较高，很多人期望通过高薪来快速回收投资。然而，现实情况可能并不如预期，导致他们感觉薪酬偏低。
工作能力和商业价值
最终，薪酬水平还是取决于个人的工作能力和商业价值。如果留学生的实际工作能力未能充分展示，企业可能不会给予相应的薪资待遇。
建议
调整心态：留学生应理性看待留学经历与回国后的薪酬之间的关系，不要过分期望高薪，而是注重积累实际工作经验和提升自身能力。
了解市场：在选择专业和就业方向时，应充分了解国内市场的需求和就业前景，选择有发展潜力的领域。
提升能力：在国外学习期间，除了理论知识，还应注重实践能力的培养，以便回国后能够快速适应国内的工作环境。
积极融入：回国后应积极融入国内的企业文化，加强与同事的沟通和合作，以提升工作表现和职业发展。
通过以上措施，留学生可以更好地应对回国后的就业挑战，实现职业发展的目标。