华为在招聘时并 不是只招留学生，而是对留学生和海归都有一定的偏好。以下是一些可能的原因：
国际视野：
华为认为留学生通常具有更广泛的国际视野，这对于在全球化的业务环境中工作非常重要。留学生在留学过程中接触不同的文化和思维方式，能够为公司带来多元化的视角和创新思维。
语言能力：
留学生通常具备较好的外语能力，尤其是英语，这对于在国际市场上的沟通和合作至关重要。华为在全球范围内开展业务，需要员工具备良好的语言沟通能力。
文化适应性：
留学生在留学过程中已经适应了不同的文化环境，更容易适应不同国家和文化背景下的工作方式，这对于华为的全球业务拓展非常有帮助。
海外派遣优势：
华为提供海外派遣机会，并且薪资通常是国内同岗位薪资的2倍以上。对于愿意去海外工作的留学生来说，这是一个非常有吸引力的条件。
人才储备：
华为需要不断吸纳和培养国际化的人才，以支持其全球业务的快速发展。留学生作为其中的一部分，自然成为了招聘的重要目标。
需要注意的是，虽然华为对留学生有一定的偏好，但它并不是只招留学生。国内的名校毕业生和其他具有优秀能力和经验的人才也同样有机会进入华为工作。