单位不要出国留学生的理由可以从多个角度进行分析：
成本考虑
薪资要求高：留学生往往期望得到更高的薪资待遇，而企业可能认为没有必要花费大量资金去从零培养一个新人。国内优质毕业生通常成本较低，且能更快地适应工作环境。
文化和管理差异
思维模式不同：中西方在文化背景、教育理念等方面存在显著差异，留学生在国外学习生活几年后，观念可能受到影响，难以完全适应国内公司氛围。
安全和忠诚度
国家安全考虑：近年来，有留学生在留学期间被国外间谍机构腐蚀，回国后成为国家安全隐患。一些单位因此对留学生持不信任态度，尤其是涉及机密工作的岗位。
实用性和适应性
不实用：部分留学生可能自认为见过世面，对按部就班的工作不以为然，觉得埋没了自己。此外，现在的翻译软件已经让大部分人能轻松看懂外文信息，留学生的英语优势不再明显。
适应性问题：留学生在国外学习生活几年，可能难以适应国内的工作节奏和团队文化，影响工作效率。
社会观感
负面观感：部分人认为留学生是“镀金”的代名词，吃苦能力相对较差，且有些留学生可能是国内考不上大学和研究生的，通过信息不对称获得海外学历。
政策变化
全球化退潮：当前世界正走向孤立与分裂，单位可能认为留学生不再具有过去那种跨国套利的价值，反而可能带来不必要的风险和麻烦。
综上所述，单位不要出国留学生的理由主要包括成本考虑、文化和管理差异、安全和忠诚度、实用性和适应性、社会观感以及政策变化等多方面因素。这些因素共同作用，使得一些单位对留学生持谨慎甚至排斥的态度。