拒招海外留学生的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
留学生质量参差不齐
存在一些学生通过支付高额费用获得学位，而非通过真才实学。
留学生在国外的学习质量可能不如国内顶尖院校毕业生。
国内外教育差异
国外与国内的教育体系和就业市场存在差异，专业对口可能存在问题。
留学生可能因文化差异和适应性问题，回国后难以融入国内工作环境。
成本考虑
招收留学生的成本可能相对较高，企业可能更倾向于招聘成本较低、匹配度更高的本土毕业生。
第一学历重视
国内很多企业更看重求职者的第一学历，海归留学生如果第一学历不高，可能会在求职时遇到挑战。
专业与岗位不匹配
留学生在国外学习的专业知识可能与国内的岗位需求不完全吻合。
国家监管和控制
存在对留学生安全的担忧，例如间谍渗透和招募的风险，导致对留学生进行更严格的监管。
人才市场饱和
随着留学人数的增加，留学生面临的竞争压力增大，部分留学生的学历可能不再具有明显优势。
社会观念变化
社会对留学生的看法和期望值发生变化，可能不再像过去那样盲目追求海外学历。
这些因素可能单独或共同作用，导致企业在招聘时对海外留学生持保守态度。需要注意的是，这些观点可能因时间、行业和企业而异，并不适用于所有情况。