留学生不加班的现象可以从多个角度来解释，以下是一些可能的原因：
工作与生活的平衡
在许多发达国家，工作与生活的平衡被高度重视。法律规定了每周的工作小时数，并提供了充足的休假和弹性工作时间，这有助于保障员工的劳动权益和生活质量。
企业文化和管理制度
国外公司往往注重员工的工作素质和职业生涯规划，提供良好的培训机会和晋升机会。企业文化强调员工的工作、家庭、健康和生活的平衡，鼓励员工在工作时更加高效、精益和有序。
科技和自动化
科技的进步和信息化的发展使得许多重复性机械化工作被自动化和智能化解决，减少了员工的工作时间和劳动强度，从而降低了加班的需求。
员工认知和期望
外方员工通常在完成既定工作内容后，期望得到相应的报酬并享受家庭生活。加班通常被视为管理纰漏或效率低下的标志，在一些情况下，加班甚至可能导致主管被处罚。
经济因素
加班薪酬通常高于正常时薪，但留学生可能更倾向于完成学业并寻找全职工作，而不是为了额外的收入而加班。
社会和文化差异
文化认知上的差异也是一个因素。在一些文化中，加班可能被视为敬业的表现，而在其他文化中，则可能被视为效率低下的标志。
需要注意的是，这些原因可能因国家、行业和企业而异。此外，留学生的个人情况和选择也会影响他们是否加班。