留学生在国内就业时，届次的区分通常由用人单位根据毕业时间进行界定，并没有统一的标准。以下是主要的参考标准：
毕业时间：
留学生的届次一般以毕业证上的时间为准。
用人单位要求：
不同企业对于留学生应届生的界定时间可能有所不同，有的以毕业时间为界，有的以学位认证时间为界。
特殊情况：
如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保，或者对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
校招时间：
一般来说，校招时间是每年9月到次年8月为一届，届数以次年年份命名。
教育部规定：
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生，最终由用人单位界定。
在求职时，建议关注目标公司的招聘要求，并提前准备相应的证明材料，如毕业证和学位证，以便在应聘时能够清晰地界定自己的届次。如果有任何疑问，可以直接咨询用人单位或教育部留学服务中心