留学生想要进入腾讯，可以采取以下几种方法：
自己去推荐
可以尝试直接应聘腾讯的职位，尤其是美术和程序方面的人才，推荐成功的几率在5%左右。
猎头推荐
如果你是资深策划，且有很多成功上市的游戏经验，猎头推荐的成功率可以达到70%左右。但首先需要通过猎头的筛选。
内部员工选拔或推荐
大型公司如腾讯通常会有内部员工推荐机制，你可以通过内部员工推荐获得面试机会。
模拟面试
在接到面试通知前，可以通过模拟面试来找出自己的不足之处并进行改进。
了解单位的相关知识
在面试前，应该恶补一下腾讯的相关知识，包括公司背景、产品信息、市场口碑等，以便有备而战。
实地观察
如果有机会，可以实地参观腾讯的办公地点，了解公司文化和工作环境。
简历和岗位相关知识准备
简历应该突出自己的相关经验和技能，提前准备岗位相关的知识，以便在面试中能够清晰、全面地回答问题。
关注招聘信息
可以通过腾讯的官方网站或官方招聘微信公众账号“腾讯招聘”来获取最新的招聘信息。
内推
通过校友或内部员工的帮助进行内推，内推成功后，系统会根据投递的岗位进行分类和筛选，增加面试机会。
抓住秋招和实习机会
腾讯在秋招期间会放出大量的实习岗位，留学生应抓住这些机会进行投递，积累实习经验。
放宽毕业时间门槛
2024年腾讯放宽了毕业时间门槛，2024年1月1日至2025年12月31日毕业的留学生均可投递。
建议：
留学生应提前准备，充分了解腾讯和岗位的相关信息，提高自己的竞争力。
多渠道投递简历，包括直接应聘、猎头推荐和内推等。
在面试中，注重展示自己的专业能力和对腾讯的了解，同时保持自信和应变能力。