招留学生确实存在一些风险，主要包括：
用工合法性问题
确保雇佣行为符合境外当地劳动法规定，如工作许可和签证状态。
合同风险
明确合同条款，包括合同履行地点、形式、争议解决方式及管辖法院或仲裁委。
税务风险
遵守中国和境外当地的税务规定，避免逃税漏税。
知识产权风险
保护自己和他人知识产权，避免侵权问题。
签证违规风险
确保留学生签证允许在境外工作，避免签证取消或遣返。
质量风险
防止招聘低质量或不合适的留学生，影响学校或机构的声誉。
国家安全风险
对有海外背景的留学生进行严格审查，确保信息安全。
语言适应问题
留学生可能需要适应新的语言环境，尤其是英语交流。
自我管理挑战
留学生在远离家乡的环境中，可能需要更强的自我管理能力。
在考虑招聘留学生时，应全面评估这些潜在风险，并采取适当的预防措施来降低不利影响。