留学生回国被歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：
缺乏了解和信任：
由于近几年海归数量急剧增加，人才质量参差不齐，导致大众对海归群体的印象和期待下降。企业往往对留学生的大学经历和学习能力产生质疑，不了解实践在国际名校中的重要性。
文化差异：
用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，认为两个文化背景之间的差异会影响工作表现。此外，一些海归可能携带“野鸡”名牌大学的标签，这也可能导致误解和歧视。
薪资要求偏高：
部分用人单位认为海归留学生的薪资要求较高，难以聘用。然而，实际上海归学生的薪资要求并不一定高于本土应届毕业生。
专业技能贬低：
尽管海归留学生接受国际化教育，具备较高的专业技能，但用人单位可能不认可海外教育质量，对其专业能力存在疑虑与偏见。
就业市场供大于求：
国内就业市场竞争激烈，海归留学生需要保持自信，放低身段，切合实际地寻找适合自己的工作。
社会偏见与成见：
存在一些对留学生的负面刻板印象，例如认为留学生是书呆子，或者对他们的文化背景有误解和偏见。这些偏见可能在就业过程中转化为歧视行为。
签证和入境政策：
在限航等政策下，留学生回国受到一些限制，这可能导致一些无良媒体夸大其词，进一步加剧对留学生的负面印象。
综上所述，留学生回国被歧视的原因是多方面的，需要从多个角度进行分析和解决。建议留学生在回国前做好充分的准备，了解国内就业市场和文化差异，保持自信和务实的心态，以应对可能遇到的挑战。同时，社会各界也应消除对留学生的偏见，给予他们公平的机会和待遇。