留学生与国内学生在就业市场上可能面临不同的挑战和评价，这可能由多种因素造成。以下是一些可能导致留学生不如国内生受欢迎的原因：
留学生数量增加：
随着留学人数的增多，市场变得竞争激烈，海归不再是稀缺资源。
国内外教育差异：
国外的教育体系和评价标准可能与国内市场不同，导致留学生的专业能力在某些方面不被认可。
留学门槛参差不齐：
一些国外高校入学门槛较低，可能导致留学生质量良莠不齐，部分学生可能只是花钱买文凭。
实践经验和能力：
部分留学生可能缺乏足够的社会实践经验和工作能力，这在就业市场上是一个劣势。
文化适应问题：
留学生可能面临语言和文化适应的挑战，这可能影响他们在职场上的表现。
家庭背景：
部分留学生可能来自经济条件较好的家庭，他们的留学选择可能更多是出于经济考虑而非学术追求。
就业市场变化：
随着国内经济的快速发展，国内高校培养的人才在专业性方面可能越来越强，对留学生构成竞争。
企业态度：
企业在招聘时更注重实际能力和能为公司创造的价值，而不是单纯的文凭或留学背景。
国内外对比：
部分观点认为国内教育体系和教育体系更为严格，国内学生可能更具有竞争力。
留学生个人因素：
个别留学生可能因为个人问题，如学习态度不端正，导致其专业能力不足。
需要注意的是，以上观点并非普遍适用，每个留学生的经历和能力都是独特的。同时，国内外教育体系和就业市场在不断变化，这些因素也可能随之改变。对于留学生和国内学生谁更受欢迎，应结合具体情况进行客观分析