留学生在面试中遇到困难的原因可以归纳为以下几点：
准备不足
缺乏对目标企业招聘流程和考察要点的了解。
未能充分准备校招的笔试和面试。
实习经验不足
相对于国内学生，留学生可能缺少与目标岗位相关的实习经验。
留学生实习经历可能因国内外工作环境差异而缺乏说服力。
文化差异
行为与表达方式的差异，如东西方文化中交谈时的眼神交流差异。
价值观念的差异，如对工资和职位要求的不同看法。
求职技巧欠缺
缺乏对国内求职市场的了解，包括行业发展趋势、岗位需求等。
不熟悉国内的校招流程和面试技巧。
签证和工作许可问题
留学生可能不了解自己的签证和工作许可相关内容，影响自信和企业沟通。
英文交流问题
尽管英文是通用语言，但部分留学生可能在实际英文交流中存在障碍。
心理压力
由于求职空档期长，留学生可能会产生心理焦虑。
留学生可能面临与具有多年工作经验的应聘者竞争的压力。
信息不对称
企业人力资源部门对海外学校了解有限，留学生可能只了解行业内领先公司。
为了提高面试成功率，留学生应该提前做好准备，了解目标企业的文化和招聘要求，增强实习经验，并提升自己的求职技巧和英文交流能力。同时，保持积极的心态，合理规划自己的求职时间线，以应对可能的心理压力