留学生在应对秋招时，可以采取以下策略：
1. 提前规划
了解求职市场：研究目标公司的基本信息、行业动态，并通过官方渠道、论坛和新闻获取信息。
准备简历：优化个人简历，突出英语能力、国际经历和专业技能。
明确职业目标：不要局限于专业相关岗位，考虑咨询、金融、市场营销等多个领域。
2. 利用资源
专属求职通道：利用企业为留学生设置的专属求职通道，如BOSS直聘的直播招聘会。
社交网络：通过领英、脉脉等社交平台扩展面试机会。
校友资源：利用校友网络获取内部消息和推荐。
3. 实习与证书
实习经验：申请暑期实习，提前了解企业文化，积累实践经验。
考取证书：考取与岗位相关的专业证书，提升竞争力。
4. 投递与面试
网申投递：认真填写网申信息，关注目标岗位动态。
远程面试：部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实基金。
终面协商：与HR协商，争取回国后进行终面的机会。
5. 复盘与调整
面试复盘：认真分析面试表现，找出不足并改进。
策略调整：根据求职结果调整求职策略，提高成功率。
6. 心态调整
保持自信：相信自己的能力和价值，避免眼高手低。
积极乐观：保持积极的心态，面对挫折和失败。
7. 关注补录信息
关注官网和公众号：定期查看公司官网和微信公众号获取补录信息。
利用社交平台：关注linkedIn、Twitter等平台上的公司账号动态。
8. 灵活应变
远程实习机会：考虑线上短期实习，特别是临近寒假的安排。
灵活迅速：利用直播招聘会等新型求职方式，快速捕捉工作机会。
9. 注意毕业时间
毕业时间确认：确保自己的毕业时间在目标公司的招聘季内。
10. 记录与复盘
记录求职情况：制作表格记录投递企业、流程进度等信息，方便复盘。
面试录音：对面试进行录音，发现并改进面试中的问题。
通过上述策略，留学生可以更好地准备和应对秋招，提高获得理想offer的机会。