如果您是外籍劳动者，在韩国工作并希望退回退职金，以下是您可以遵循的步骤：
确认资格
根据韩国法律，只有实际工作时间超过1年的劳动者在离职时才能要求支付退职金。
退职金计算
退职金通常根据您的日平均工资和总连续工作时间来计算。
计算公式为：`（日平均工资 × 30日）× 总连续工作时间] ÷ 365`。
申请退职金
您应该直接向雇主申请退职金。
雇主需要在您退社之日起14日内支付退职金。
法律途径
如果雇主在14日内未支付退职金，您可以向地方劳动厅的劳动改善指导科申请救济。
注意，从退社日开始超过3年，您将无法通过法律途径申诉。
所需材料
在领取退职金时，您可能需要提供身份证明（如外国人登录证或护照）和银行账户信息。
其他注意事项
如果您在离职后14日内还未收到退职金，您有权要求支付。
退职金有时也可以从出国满期保险金中领取，具体情况需要根据您与雇主签订的合同来确定。
请确保在离职前与雇主明确沟通退职金的事宜，并留意相关的法律法规，以确保您的权益不受损害。