制造业在招聘留学生时，通常会看重以下几点能力：
执行能力
制造业企业往往重视员工的执行能力，因为从基础工作做起是常见的职业发展路径。
面试中的作业完成情况、守时等细节可以体现候选人的执行态度。
主动能力
在大型制造企业，员工需要展现出主动承担工作的意愿和能力。
主动能力强的员工能够更好地适应工作需求，并在工作中发挥更大的作用。
抗压能力
制造业工作环境可能面临较大的绩效压力，因此抗压能力尤为重要。
能够在压力环境下保持良好工作表现和心理素质的员工更受青睐。
团队协作能力
大型制造企业通常有完善的团队结构，团队协作能力对于工作至关重要。
能够有效与团队成员沟通和协作的员工，更容易融入团队并提升工作效率。
制造业希望通过招聘留学生，引入国际化的视野和思维方式，以及较强的学习和适应能力，以增强企业的竞争力和创新能力。