对于国内HR工作经历的留学生，选择专业时可以考虑以下方向：
人力资源管理硕士（MHRM）
这是深入研究人力资源管理的专业，涵盖了员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。对于已经在HR领域工作多年的专业人士来说，这个专业可以帮助他们进一步深化在人力资源管理方面的专业知识和技能。
组织行为学硕士（MOB）
这个专业研究的是组织内部的行为和文化，包括领导力、团队合作、沟通技巧等方面的知识和技能。对于希望提升自己在组织内部沟通和领导能力的HR从业者来说，这是一个非常有价值的方向。
人力资源开发硕士（MHRD）
这个专业注重员工培训和发展，包括课程设计、学习评估、职业规划等方面的知识和技能。对于希望在员工发展和培训方面有所建树的HR专业人士，这个专业是一个很好的选择。
工商管理硕士（MBA）
这是一个综合性的商业管理专业，涵盖了营销、财务、战略等方面的知识和技能，也包括人力资源管理。对于希望从HR领域向更广泛的业务管理领域扩展的从业者，MBA是一个理想的选择。
法学
法学专业的选择对HR而言，意味着对劳动法规、雇佣合同等法律事务有着更深入的理解。这使得HR在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低了公司在人力资源管理中的法律风险。
心理学
心理学专业则为HR提供了深刻的员工行为和心理状况的洞察力。HR通过心理学知识，更好地理解员工的需求、动机和沟通方式，从而更有针对性地进行员工培训、绩效评估和团队建设。
建议
根据个人兴趣和职业规划选择专业：不同的专业侧重点不同，选择时应结合自己的兴趣和长期职业规划。例如，如果希望继续在HR领域深耕，人力资源管理或人力资源开发专业可能更为合适；如果希望向更广泛的业务管理领域发展，MBA可能更为适合。
考虑实际工作经验：已有HR工作经验的留学生在选择专业时，可以考虑将实际工作经验与未来职业目标相结合，选择能够提升自己在相关领域的专业知识和技能的专业。
咨询专业人士：在做出决定前，可以与有相关经历的学长或专业人士进行沟通，获取更为具体和个性化的建议。
通过以上分析，希望能帮助你更好地选择适合自己职业发展的留学专业。