海外留学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
语言和文化差异：
留学生在国外学习期间，由于语言和文化差异，可能难以适应国内的工作环境和企业文化，这增加了他们在就业市场上的竞争力。
留学生数量增多，质量参差不齐：
随着留学越来越普遍，留学生的质量参差不齐，部分留学生可能只是花钱买文凭，缺乏实际工作能力。企业越来越务实，不会盲目招聘毫无工作能力的留学生。
国内就业市场竞争激烈：
国内大学生数量持续攀升，就业市场供需失衡，导致学历贬值现象严重。企业更倾向于招聘具有同等素质的国内人才，而非留学生。
期望值过高：
部分留学生对自己的期望值过高，要求高薪和优越的工作条件，导致在就业市场上难以找到合适的工作。
专业选择集中：
留学生在专业选择上往往过于集中，导致某些专业的就业竞争压力增大。例如，管理学、经济学、理学和工学等热门专业的留学生数量占比较高，使得这些专业的就业竞争更加激烈。
实习工作困难：
留学生在国外寻找实习机会较为困难，难以融入当地社会和人脉资源，这限制了他们的实习和就业机会。
学制过短：
部分留学生的学制较短，可能缺乏足够的实践经验，这在就业市场上是一个不利因素。
社会对留学生的偏见：
部分企业和社会对留学生存在偏见，认为留学生缺乏实际工作经验，难以胜任工作，这也影响了留学生的就业。
综上所述，海外留学生就业难的原因是多方面的，包括语言和文化差异、留学生数量和质量问题、国内就业市场竞争激烈、期望值过高、专业选择集中、实习工作困难、学制过短以及社会偏见等。为了提高就业竞争力，留学生需要提高自身素质，调整期望值，选择合适的专业，积累实践经验，并努力融入国内的社会和文化环境。