房地产类央国企
由于大环境影响，许多房产民营企业开始暴雷，导致房地产等央国企也受到冲击，项目减少，规模缩水，市场环境不稳定。企业为了维持运营，可能采取降薪裁员等措施，留学生可能会面临被裁员的风险。
施工类央国企
施工类央国企的项目大多在偏远地区，工作环境恶劣，生活条件艰苦，对于习惯了国外舒适生活的留学生来说，适应起来会非常困难。此外，随着项目数量的减少和与民营企业的竞争加剧，员工压力非常大。
国有银行网点
国有银行总行和分行的前中台薪资待遇不错，但地方支行的薪资和福利性价比不高，尤其是柜员岗位，不仅薪资低，而且工作强度大。
传统制造类央国企
这类企业的盈利能力有限，薪资较低，福利不完善，工作环境存在噪音、粉尘等问题。此外，管理模式传统，论资排辈现象严重，晋升困难。
基建类央国企
基建类国企如中冶集团、中化集团、中国交建等，虽然招聘一定数量的留学生，但由于行业研究员发现留学生的稳定性不够，HR在招聘时会有意少招留学生，导致留学生应聘时面临尴尬局面。
航空航天类央国企
航空航天类的国央企如航天科工、航天科技、航空发动机集团等，研发岗不对留学生开放招聘，工作压力高，一般人很难适应。虽然薪资和待遇高，但工作强度大，对留学生的吸引力有限。
电力类央国企
电力类国企如国家电网、南方电网等，目前不太接受相关专业的海外留学生，尤其是短期硕士，因为我国电力行业的发展水平已经世界领先，国内高校毕业生在专业研究和场景应用上更具优势。
特殊行业央国企
特殊行业如中国黄金、山东黄金、紫金矿业等，虽然招聘留学生，但由于行业特点和就业环境，留学生的稳定性可能不高。
综上所述，这些类型的国企在稳定性、工作环境和薪资福利等方面存在较多问题，因此不值得留学生报考。建议留学生在选择国企时，可以优先考虑其他行业中的优质企业，以获得更好的职业发展和生活体验。