公务员偏向留学生的现象可以从多个角度进行分析：
语言优势：
留学生通常受到海外语言环境的影响，口语和听力能力得到提升，且雅思、托福等相关英语水平测试成绩通常处于中上水平。在公务员考试中，对报名者外语能力有要求的岗位，如海关等，留学生会更有竞争力。
年龄优势：
大部分主流英语国家的硕士项目学制较短，如新加坡很多大学的本科只有24个月，预科只有6个月，加起来不到3年就能本科毕业。因此，留学生毕业后进入体制内的时间相对较早，在年龄上更有优势。这种年龄优势不仅体现在报考资格方面，也在备考及应试过程中为留学生提供了更多的试错机会和更广阔的选择空间。
时间优势：
国内同龄人的竞争非常激烈，尤其在就业市场千变万化的情况下，越早毕业就能越容易上岸。海外硕士学制通常为1-2年，尤其是英联邦国家硕士一年毕业，相比国内读研的2-3年硕士，留学生会比同龄人更早拿到硕士学历，更早进入职场，降低时间成本。
学历优势：
虽然公务员招聘岗位有很多要求本科及以上学历即可，但仍然有很多岗位要求硕士甚至博士学位，尤其部分岗位还会对毕业院校层次有要求。留学生选择就读的院校一般世界排名都很高，院校层次高，所以在考公时具有更多选择。
国际化优势：
接受过国际化高等教育的留学生，一般都有独立、沟通能力强的优势，具有更加包容开放的心态和国际化视野。尤其在全球化大背景下，国家在引进来、走出去双向政策引导下，在涉及到涉外事务或者对外交流的公务员及事业单位岗位中，留学生具有明显优势。
政策因素：
有些政策如留学生定向选调，为留学生提供了更多机会，让他们能在公平竞争的舞台上展现自己的才华。这种政策并非刻意为之的特殊待遇，而是一种求贤若渴的表现，给海归们一个发挥所长的机会。
现实压力：
随着国内就业市场的竞争愈加激烈，很多留学生毕业归来面临着无法找到与其学历相匹配的工作。定向选调生政策可以为他们提供一个稳定的出口，同时带来新的思维方式、管理模式和创新意识，推动公务员队伍的现代化建设。
综上所述，公务员偏向留学生的原因主要包括语言优势、年龄优势、时间优势、学历优势、国际化优势以及政策因素等。这些因素使得留学生在考公务员时具有一定的竞争力，并且能够为国家和社会带来更多的价值。然而，这种现象也存在一些争议，如公平性和透明度的质疑，需要政府加强监管和完善制度，确保选拔程序的公正性和透明度。